先ずは、本音が詰まった、転職理由と退職理由を一覧として紹介します。大分類としては、「人間関係」、「会社」、「仕事」、「将来」などが挙げられました。それぞれ、日々、皆さんも感じている内容ではないでしょうか？ 退職理由（転職理由）は介護職の転職の面接で必ず聞かれる質問です。しかし、なかには「本音の退職理由を伝えると、面接官にマイナスの印象を与えてしまうのではないか」「嘘をつくのもよくないだろう」と悩む方も多いのではないでしょうか。
退職理由（転職理由）は介護職の転職の面接で必ず聞かれる質問です。しかし、なかには「本音の退職理由を伝えると、面接官にマイナスの印象を与えてしまうのではないか」「嘘をつくのもよくないだろう」と悩む方も多いのではないでしょうか。転職する際の退職理由の伝え方について、具体例も交えてお届けします。目次前職場の退職理由を聞くことは、介護職に限らず企業の面接ではよくあることです。退職理由を聞くことで、面接官は次の3つの点を確認しようとしています。では、それぞれについて、詳しくみていきましょう。事業所としては、長く勤務してくれる人を雇いたいという思いがあります。このような転職理由の場合、「トラブルを抱えているのではないか」「同じ理由で辞めてしまうのではないか」という不安感を与えてしまうでしょう。介護職員には、利用者さんやご家族とのコミュニケーション、スタッフとのチームワークが必要です。そのため退職理由からはまた、利用者さんがゆったりと過ごせる落ち着いた雰囲気の職場、行事やイベントが多く活気のある職場、富裕層を対象としていて接遇マナーを重視している職場など、退職理由を聞くことで事業所は、介護の仕事に対して意欲を持って取り組むことができる人、モチベーションを保ち続けて働くことができる人、目標を持っている人を必要としています。退職理由がただ「前の職場が嫌だったから」「こちらのほうが待遇が良さそうだったから」などの場合は、仕事に対する本人の思いが感じられず、敬遠されるでしょう。公益財団法人介護労働安定センターの「介護労働の現状について 平成30年度介護労働実態調査の結果と特徴」によると、介護職が前職を辞めた理由のトップ10は以下のとおりです。結果を見ると、人間関係や結婚・出産・妊娠・育児などのライフイベントを理由に退職している人が多いことがわかります。退職理由を伝えるときには、介護職の退職理由として多いのは人間関係ですが「前の職場は上司が現場の意見を取り入れてくれず、介護スタッフみんなから不満が出ていた」「スタッフ同士の仕事に対するモチベーションの違いから、職場の雰囲気が悪く居心地が悪かった」「新人として介護現場に入ったのに、怒られてばかりで初めてのことも教えてくれなかった」など、愚痴を聞かされたと感じた場合、これから同じ職場で働く仲間になりたいとは思いません。「不満があったらまた辞めるのでは？」と思われる可能性もあります。退職理由を伝えるときは、ただの愚痴で終わってしまわないように、前の職場で感じた問題を解決するために行動した具体的なエピソード→実行しても上手くいかなかったこと→環境を変えて新たに取り組みたいと思っていること、と組み立てると、退職理由を志望動機や入社意欲につなげることができます。退職理由をポジティブに変換することが難しい場合には、複数の退職理由のうち、面接官に「それならば前の職場を退職しても仕方がない」と思わせる理由を伝えましょう。たとえば「前の職場は自宅からの距離が遠く、家庭との両立が難しかったため」や「家族の自宅介護が必要になり、夜勤のない職場への転職を考えた」といった理由が挙げられます。辞めたいと思ったときは、不満や悩みばかりにフォーカスしがちで、ネガティブな考えしか出てこないこともあります。しかし、前の職場では先輩から何も教えてもらえず、自分なりにケアをすると怒られてばかりで嫌になった 人間関係に不満がある場合、裏を返せば、 という思いがあるということです。「前の職場では、先輩のケアを見て覚え、自分なりのケアを実践していました。しかし、より質の高いケアを提供できるようになりたいと思い、チーム制での教育・指導体制や、介護スタッフ全員が同じ方向性を持ってケアに取り組む姿勢が整っている御社（貴社）で質の高いケアを学びたいと思い、前職場を退職しました」とにかく経費削減を第一とし、いつも人手不足のうえ、介護スタッフをこき使う事業所のやり方に不満があったから 法人や事業所の経営理念や運営に共感できないということは、 という気持ちがあるということです。 「介護職として一人ひとりの利用者の方に、時間をかけて寄り添える職場で働きたいと思っております。その働き方が叶えられる職場で働きたいと思い、前職を退職いたしました」働きのわりに給料が安すぎるから 給料は安すぎると感じるということは、 という思いがあるということです。「介護福祉士の資格をとるためにステップアップを目指し、段階的に資格も取得してきました。ステップアップや保有資格に応じて評価される体制が整っている職場で働きたいと思い、退職を決めました」働きのわりに給料が安すぎるから休みがとれないという気持ちの裏側には、という意欲的な思いがあるということです。「休みをしっかりとってプライベートも充実させることで、心身ともにリフレッシュでき、仕事にも意欲的に取り組むことができると考えています。夜勤体制や月間の休日体制も整っている職場で働くために前の職場を退職しました」 仕事が面白くない、つまらない 仕事にやりがいを感じることができないということは、ということです。 「私は集団でのレクリエーションや体操、イベントの企画や実行を得意としていますが、前職ではそれを活かせる機会がありませんでした。介護スタッフが積極的に施設のレクリエーションやイベントの企画に携わっているこちらの施設でぜひ働きたいと思い、前の職場を退職することを決めました」退職理由を会社に伝えるときに、どこまで本音を言ってもよいのか、どのように伝えればよいのか、判断に迷うこともあるでしょう。「ほかにやりたい仕事があります」「キャリアアップを図りたいです」という退職理由は、本人の前向きに転職したいという思いが伝わり「新しい職場でも頑張って」と気持ちよく送り出したくなる退職理由です。反対に、次のような退職理由である場合には、職場に対する不満と捉えられ、職場とのトラブルに発展することや、介護職の転職において、今よりもっと自分にあった職場を見つけませんか？ ＼ 介護転職ならケアスタイル ／ 介護職は看取り介護が不安？看取り正しく理解して不安を解消しよう介護職の離職率は高い！？離職率の高い職場を見分ける方法北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国九州・沖縄Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved. 転職経験者100人に退職理由の「ホンネ」と「タテマエ」を調査したところ怒りのエピソードが届きました。 堂々の1位に輝いた退職理由とは？そして面接で語った転職理由ランキングの結果は？
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