仕事で大変だったことは何ですか？事務職希望の転職の面接で、仕事で大変だった事は何ですか？と聞かれたら、答え方1「販売職の仕事で、店の全商品の賞味期限チェックをした事が一番大変でした。」答え方2「事務職の仕事で、朝7時から夜23時までの勤務が大変でした。」と答えるのは良 …
転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説 ⇒ 新型コロナ対策で、各社オンライン面接/面談に対応しています。面接で唐突に「大変だったこと」を聞かれて答えに困ってしまったこと、ありませんか？強みや弱みならともかく、転職の面接で他人の苦労話を聞いて何になるのか、不思議ですよね。でも、実はこの質問には、企業側が特に知りたい内容が含まれています。いわば、面接官が行う質問の中で、トップクラスの「ホンネ」に近い聞きたい質問、これが、「今まで大変だったことは何か？」だったのです。したがって、その回答次第で判定は大きく変わると断言してしまってもいいでしょう。従い、「大変だったこと」の内容でしっかり点数稼ぎを行えるよう準備をしっかりおこなっておくことが肝要です。ここでは、このような質問をしてくる企業側の意図と、それに向けた対策をどうすればよいのかをレクチャーしますね。ページコンテンツ誰しも生きていれば、そして仕事をしているときでも「大変だったこと」の一つや二つは持っているでしょう。いわば、「大変だったこと」というのは、どの仕事にもどの職場にも、必ずと言っていいほど付いて回るものです。企業側が知りたいのは、「大変だったこと」の内容そのものではなく、転職者がその「大変なこと」が起きているときにどう行動したのか、どうやってその「大変だったこと」を乗り切ったのか、です。この回答から、今後また「大変だったこと」が起きたときにこの人はどう行動するのか、転職者の行動原理を図ろうとしているわけですね。ですからここは、企業側が望む答えをバシッと返してあげるのが、転職者の務め？といえますね。面談対策として、「大変だったこと」と「それに対する自身の行動」のネタを予めしっかり準備しておきましょう。まず注意が必要なのは、取り上げるべき「大変だったこと」のレベル感。あまりに些細な問題をことさら大きく取り上げて話しても、逆に評価が低くなるので注意が必要です。ある程度、他人が聞いて大変だと感じられる内容を選びましょう。「大変だったこと」の悪い回答例とよい回答例を紹介しますね。ポイントは、・「友人が○○で迷惑ばかりかけられた」「育った家庭が貧しく苦労した」など、自分を取り巻く環境や人間関係によるもの。また、業務に直接結び付けづらいもの。・「業務で○○という予期せぬ事態が発生したとき、～することでそれを解決することができました。この経験から～を学ぶことが出来、以後の業務で活かすことができました」・自分のスキルをどうその中で活かせているか、また、ワンマンにならず周囲にどう働きかけて解決しているかなどを盛り込んでいること会社は社風や業務内容によって、求められるものも変わってきます。個人とチーム、どちらのパフォーマンスを重視する会社なのかなどを推し量り、応募先が求めている人物像を明らかにしましょう。そのうえで、それに見合った体験談を振り返ります。「大変だったこと」の中で活かすことができたスキルなどは、しっかりとアピールをしておきましょう。明日までに急きょ取引先に提出しなければいけなくなった資料を効率的に用意するために、以前習った簡単なマクロを作って事に臨んだ、など。活かせたものはどんな些細なものでも、「大変だった」状況の中でそれを行うと判断し、結果として大変だった状況を克服したのであれば堂々とアピールすべきです。スキルもそうですが、その冷静な判断力が企業にとっては魅力に映るからです。「大変だったこと」の中で、自分がどう行動したのかはとても大切なポイントになります。会社に勤めていた人なら、何らかのトラブルには必ず巻き込まれているものです。ぱっと出てこないのであれば、予定外だった事柄を振り返り、なぜ予定外になったのかを考えてもいいです。「予定外」の典型例は残業。本来、原則的には会社の事業は朝出社して夕方帰宅するまでの間に各担当者が業務を行えばしっかりまわる「はず」です。それが残業になってしまうということは、「人が足りない」「取引先などの都合」など、何らかの「大変になる」動機があるもの。それを発掘しましょう。自分の持っている苦労話なんて、他人に力説できるようなものではないよ、と諦めてしまうケースもあるかもしれませんが、そういうときは第三者の意見を聞く手もあります。なので、自分の経験を洗い出して、アピールにつながるかどうかを第三者に判断してもらうことでも、アピールできる話になるかどうかのヒントになります。そして、誰に相談すればよいかというと、自分の身の回りの人でもかまわないのですが適切なのはその道のプロに頼むことですね。転職エージェントなら、企業が欲している人物像を克明に理解しています。一方で、転職者の多くが自分の体験談をうまく伝える「技術」を持っていないことも理解しているので、ひとつひとつの話を聞きながら適切なアドバイスをしてくれるでしょう。リクルートエージェントは、エージェント業界の規模の点でも歴史の点でも、間違いなくパイオニアといえる転職エージェントです。非公開求人数を20万件以上持ち、企業の求める人物像を常に最新化している本サービスであれば、あなたの持つ様々な体験談の中から企業が期待しているポイントを的確に抽出して支援をしてくれるはず。そしてアドバイスを受けたら、それを職務経歴書に落とし最終的なチェックをしてもらいましょう。ここでもエージェントの「厳しい」目が、企業に通るための適切な改善点を指摘してくれます。あなたのスキルを正当に評価し、必要とする企業とマッチングをして年収UP転職を実現することを堂々と公言しているのがこのパソナキャリア。自信の根拠は、転職市場に精通したアドバイザーを領域別に専任させているから。このため、パソナキャリアのキャリアアドバイザーは業界・職種ごとの専門知識や経験を豊富に持っています。このキャリアアドバイザーが、あなたの苦労話の中から、その企業に通るポイントを適切に抽出し、適切なアドバイスをしてくれます。日頃自分のアピールが苦手だとか、自分が正しく評価されていない等の悩みがあればぜひ、専任アドバイザーに相談をしてみましょう。面談対策も、面接合格のための模擬面接や企業の採用傾向からのアドバイス・指導を行なってくれます。「大変だったこと」の経験は、転職者の力量を推し量るための重要な質問だったことを説明しました。いわゆる、教科書的な行動規範よりも、極限状態の中で培った経験と判断力というものに、企業は魅力を感じるということですね。自分一人で答えが出ずとも、周囲の助けを借りながら、自分がやってきたことに対して客観的な棚卸をしてみるのもいいことです。
面接の質問--この仕事で一番重要なことは何ですか？ 面接の質問--×××の経験はありますか？ 面接の質問--これまでの経歴（職歴）を話してください; 面接の質問--今日は仕事を休んで来られましたか？--面接の質問--自宅からどのように来ましたか？ まずは「業務内容が幅広い」という点です。 一般事務の仕事内容は勤務先によって異なりますが、基本的にパソコン作業や書類等のファイリング、電話や来客への応対など事務作業全般を任されます。 面接で唐突に「大変だったこと」を聞かれて答えに困ってしまったこと、ありませんか？強みや弱みならともかく、転職の面接で他人の苦労話を聞いて何になるのか、不思議ですよね。 どんなお仕事でも大変さはあると思いますが、“一般事務”の仕事の大変さはどんなことでしょうか？よろしくお願いします。人によって、その「大変さ」の尺度が異なりますが、自分の能力を超えた部分をこなすことを大変と言ったほうがいいか 一般事務 のつらいこと・大変なこと 業務内容が幅広い.
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