市販の履歴書の多くには「趣味・特技」を書くためのスペースがあります。 しかし、 「特技なんて無いよ…」「これって特技って言っていいの? 」 と悩む方も多いのではないでしょうか? そこで今回は、特技の選び方・見つけ方から、書き方のポイントまで詳しく解説します! 履歴書・職務経歴書 - この度転職を考えているのですが、まだ職務経歴が浅いのでアピールできる点はなるべく書き出そうと思っています。 企業によっては「職務経歴書はたくさん書いて下さい」と記して … 多くの採用担当者は、あなたの「人となり」を判断する材料として「趣味特技」欄までチェックしています。だから、適切に趣味・特技をアピールすることが、選考を通過するために大切です。ここでは履歴書の「趣味 特技」の書き方と例文を紹介します。 転職活動を行う場合、最も重要な書類は職務経歴書であり、履歴書はそんなに重いものではないんですよね。とは言いながら、履歴書の「志望動機」と「顔写真」の2つは大切です。こちらでは、「志望動機」で絶対に書くべきことと書いてはいけないことについてみ 就活や転職・アルバイトで必ず書く履歴書ですが、その中に特技を書く項目がありますよね。就活や転職・アルバイトで書く履歴書で、採用担当者の興味をひこうとして奇抜な特技を書いてしまうのはオススメできません。特技だからといって、パチンコやお酒の一気飲み、競馬というような、ギャンブルを匂わせる内容は履歴書に書くのはNGです。そういった特技が仕事やアルバイトで活かせる事はあまりないですし、遊び過ぎでだらしのない印象になってします。転職や就職、アルバイトに応募する履歴書として不適切です。就活や転職・アルバイトの履歴書の特技欄には、何でも正直に書けばいいという訳ではありません。むしろ履歴書に特技を書いたことで印象が悪くなる場合もあるため、書かない方がいい特技は知っておきましょう。。履歴書に書く書かないの問題ではありませんが、犯罪めいた特技はアルバイトの履歴書にも絶対に書いてはいけません。就活や転職・アルバイトの履歴書の特技欄に書けるほどの特技がない、という人も多いと思います。趣味はあるけど、特技はないという人は多いですね。特技がないからといって、「特技なし」と書くのはNGです。もう一度、本当に特技はないかよく考えてみましょう。掃除やタイピングなど何でも大丈夫です。「特技なし」と履歴書に書いてしまうのはもったいないですし、何事にも意欲の低い人だと思われてしまう可能性もあります。どんな事でもいいので、就活や転職・アルバイトの履歴書の特技欄には何か書きましょう。就活や転職・アルバイトの履歴書に書く特技として、ウケのいいものはなんでしょうか?履歴書に書くためにも、自分の事を知るためにも、自分の特技とは何かを自己分析してみましょう。①まず、自分の特技は何だろう。履歴書に書くの特技の具体例をご紹介します。●スキー就活や転職・アルバイトの履歴書に書いてはいけない特技や、履歴書に書く特技の一例を見ていきましたが、いかがでしたか?転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。就職する際に必ず考えなければいけないのが特技。そこまで仕事に影響がないとはわかっ ...面接で特技を聞かれた時の口答ポイントについて紹介していきます。 面接で大抵聞かれ ...IT企業の営業マンにおすすめしたい資格には「基本情報技術者」「ITパスポート」な ...労働基準法で定められている、労働時間、連続勤務、有給休暇について把握していますか ...上司に罵倒された際の大人の対応術について、ここで紹介します。会社員にとって上司は ...まだ、コメントがありません © BIZPARKWordPress Luxeritas Theme is provided by " 就職活動に関する質問です。 就職先の会社を褒めるにはどうすれば失礼ないでしょうか? 例えば面接などで、「日々著しく成長を続けておられる御社で~」とか、「業界随一の実績と環境を誇る御社で~」とか、あたかも自分が知っているみたいに語るのは失礼にあたるのでしょうか? 志望動機がおだてる内容になっていませんか。「御社のサービスは他社よりいいです。 もいいし、 も最高です。悪いところなんて1つもありません」褒めて、褒めて、褒めまくる。企業の長所を徹底的におだてれば、採用担当者から気に入ってもらえるだろうと思います。 志望動機は履歴書の中でも最も重要な部分であり、一番にその人の個性と差が出てくる部分でもあります。言ってしまえば、就職活動の意味を考えると、この欄が履歴書のメイン項目とも考えられます。企業が求めている志望動機とはいったいどのようなものなのでしょうか。企業研究と自己分析が志望動機を考えるポイントです。志望動機を書くにあたっては、企業研究と業界研究、そして自己分析を無しには進められません。希望する企業がどのような会社なのか、その業界のなかではどのような存在なのかというところを研究し、そしてその中に相手企業が求めている人材・ニーズの人物像を見つけます。そして、そのニーズを満たすため、自分はどのような経験をし、どのようなことができる・したいのか、というところを見極めます。 そういった段階を踏むと、「自分のこのスキルが、貴社のこの部分に役立ちます!」という主張が自分で見えてくるのです。これが志望動機です。この部分を曖昧なままにしておくというのは、志望する動機がないと言ってもいいでしょう。 難しく聞こえるかもしれませんが、研究と分析で出てきた素材をつなげていけば、自然と生まれてくるものです。多少、本音と建前があってもよいでしょう。働くのはお金が欲しいから、社会性が欲しいから、では本当に、その条件を満たしていればどこの会社でもよいのですか?数多ある企業の中から他の会社を差し置いて、その会社を選んだ何か理由が必ずあるはずです。研究と分析を、是非やってみてください。 このような文章はあまりよくない、という例をご紹介していきます。悪い例にならないよう気をつけましょう。 「貴社の経営理念に~」などのように使い古された表現は、他の人も当然書いてくるような内容なのでオリジナリティがなくアピールになりません。それどころか、使いまわしをしているような印象さえ与えてしまいます。本当に共感して書いたのだとしても、どのような理念・内容の、どの部分に共感を覚えたのか、という自分の具体的な意見を述べる必要があります。 定型的な表現でも陥りやすい部分ですが、どの部分がどのように優れている、違っていると感じたのか、そこを述べなければ意味がありません。採用担当者は志望者が何を感じて、何を考えて、どのようにしたいと思っているのか、をこの志望動機から読み取りたいのです。また、その商品がその会社にとってどのような商品であるのかまで述べられれば、企業研究をきちんとしているな、と思わせることが出来るでしょう。 自分のアピールポイントを述べる場合は、その根拠となるエピソードが必要です。そうでなければ、自分で勝手に言っていること、としか見えてきません。例えば、学生なら行事などの経験でもよいですし、あるいは前職での実績など、具体的なエピソードとともに自分を売り出すことができれば、効果的なアピールとなるでしょう。「体力に自信が~」「英会話に自信が~」など、対象業務が体力・英語力との直接的な関係が薄いと、あまり効果のあるアピールではありません。確かにどの分野においても体力・英語力があることは悪いことではありませんが、これらの文章だけを唐突にだすと、とってつけたような印象を与えます。志望動機で出す必要は無く、他の項目でアピールするのがよいでしょう。もしくは、効果的なアピールとなるように、関連付ける必要があります。 「~できれば良いと思います」などの曖昧にとれる言い回しは避けるべきです。しっかりと自信をもって、「~したいです」と言い切るようにしましょう。それができないのであれば、企業研究や自己分析が足りないのかもしれない、という目安と考えて、さらに業界と自分のやりたいことをもう一度見つめなおしてみましょう。 全体的にまとまりがなく、文章もそれぞれ短文で終わってしまうと、志望動機で伝えたい「自分は貴社のお役に立てます!」といった主張がありません。志望動機は一貫性をもったまとめ方としなければなりません。最初に結論を述べてしまうのがよいでしょう。相手企業に気に入られたい一心で、ついついほめ言葉の連続となってしまいそうですが、それだけでは採用したいという気持ちにはなりません。自分の能力が相手の企業にとって有益である、ということを伝えたいのであれば、むしろ不足している部分に目がいかなくてはいけないものです。時には適度に相手の良くない部分を指摘するのも方法です。それを見つけるには、企業研究の努力が必要となりますし、自分のやりたいこともはっきりしてきます。この記事を読んだ人にはこれがオススメ!どんどん次の読んでみよう♪前の記事次の記事
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