などがあります。 逆に、会社の都合でない場合とは. 休日出勤には2つの種類があり、それぞれ法律上のルールや支払われる休日出勤手当の金額が異なります。また、実は「研修」や「明示的な出勤命令を受けていない場合」でも、休日出勤扱いにできることがあります。現役弁護士が、休日出勤について徹底解説します。 休日に働かざるをえなくなった場合、代わりに平日のどこかでお休みをとる人も多いでしょう。そのお休みが振替休日となるのか、代休となるかで休日に働くときにもらえる賃金が違ってくることはご存知でしょうか。 相談者様ご自身で保管していなくても、弁護士に依頼することで会社に開示請求を行う事ができます。 休日出勤（きゅうじつしゅっきん）とは、会社で休日と定められた日に、出社して業務を行うことです。休日出勤は労働基準法で定められた休日や労働時間、賃金の支払いの規定が守られていない場合は違法になります。 今回は、休日出勤についての法的な見解を交えながら、労働者が取れる対処法などを解説していきたいと思います。 「「残業するからには、この記事にたどり着いた方の中には、上記の悩みを抱えている方もいらっしゃるでしょう。今の会社に給与や労働環境の改善を期待しても、積極的に対応してくれない場合が多く、結局無駄な時間を過ごしてしまうケースが良く見られます。 このような悩みの場合、 それでは冒頭でお伝えしたように、まずは休日出勤に関して法的な解説をいたします。まず、休日出勤は休日に働くことから、「会社で言う休日とはどこからが休日か」ということを簡単に知っておかなくてはなりません。というのも、土日きちんと休む企業もあれば、週に1度しか休日のない企業もあります。結論から言うと休日の数は企業によってまちまちです。学校のように企業も土日が決まって休みになればいいのでしょうが、そうなると、土日にディズニーランドに行っても乗り物は動いていませんし、レストランに行っても料理は出てきません。 しかし、会社ごとに休日も設定できるとはいえ、独断と偏見で決めることはできません。そのようなことを許したら極端な話、月に2回の休日しかなくても「ウチでは規則にこう書いてあるので、問題ありませんよ」という言い分がまかり通ってしまいます。 そして、法定労働時間・休日を元に作られた各会社の就業規則で決めてある休日に沿って従業員を休ませなくてはなりません。すなわち土日休みの就業規則を結んでいて、急に「明日(土曜)に急な注文が入った！頼むから明日も出てくれ」となれば、休日出勤になります。補足にはなりますが、休日出勤に関して覚えておいて損がないことがあります。簡単にですが解説しますので、何かあればこのことを思い出してください。「休日」と「休暇」という言葉がありますが、厳密に言うと2つには違いがあります。休日は、上記のように会社が定めた休みの日のことです。休暇は本来、会社での労働義務がある日に労働者が申請を行い、休みをもらうこと(育児休暇・有給休暇など)です。休日出勤の代わりに別の日に休みを設けることを振替休日もしくは代休と言いますが、厳密に言うとこの2つも違います。結論から言うと、代わりの休日を提案するタイミングの違いで、振替休日は事前に、代休は事後に提案されます。補足も挟みましたが、上記の内容を簡潔にまとめると 上記で少し触れましたが、企業が休日出勤をさせたからと言って、すぐさまに違法な働かせ方がされているとは言えません。休日出勤の代わりとなるものが手配されれば問題ありません。大きく分けると、休日手当と代休(振替休日)のどちらかになりますが、こちらでは休日手当の金銭的な仕組みに関しての解説を行います。平成6年の内閣の政令によると 休日出勤には、代わりに休みをもらう代休を貰う交渉を行うことも可能です。言い換えれば、労働者としてみれば、休日出勤したという”借り”があるため、会社に代休を提案してみましょう。休日出勤への対処法は「休日出勤が多い人の対処法」でより詳しく解説いたします。このように、休日出勤に対しては割増賃金や代休などの代わりの対価を提供しなくてはなりません。休日出勤といえば「今度の日曜に出てくれ！」と、直接的に上司などに頼まれることがイメージされがちですが、以下のような内容も休日出勤が考えられます。こちらでは見落としがちな休日出勤をご紹介します。研修や懇親会などは会社の休日に行われることも多いでしょう。そのような休日に行われる研修が強制参加になっていたり、欠席したことにより何らかの罰則を受けるようであれば、休日出勤になります。一方、任意であれば休日出勤は当てはまりません。直接上司などから休日出勤の命令・依頼がされていなくても、「どうしても仕事が終わらない」といった理由で従業員が休日に働いていて、それを見て見ぬふりしていれば休日出勤として、賃金が支払われる必要性が考えられます。上記と同じく、仕事量の多さや課題等で自宅にまで仕事を持ち帰っている場合も、一部休日出勤(時間外労働)と考えられます。この場合、「その作業を行うことにどれほどの時間を要したか」「一般的にどれくらいかかるのか」などの証明が必要になります。それでは、実際に休日出勤が多くて悩んでおられる方へ、3つの対処法を解説いたします。順に難易度も高くなり、一方で効果も高くなってきますので、ご自身の会社の状況などに応じて検討されて下さい。まずは、「休日出勤を上司からよく頼まれる」といった方に対しての対処法ですが、まずは断ることが一番です。さらに何かしらの断る理由があればいいでしょう。子供のこと、所属している活動(サークルなど)のこと、趣味のことなどの「断る理由」を用意しておくといいでしょう。休日出勤をしたのであれば、代休が貰えないかの提案もしてみましょう。割増賃金が支払われている場合、お金か時間を天秤にかけて自身で必要としているほうを取ってみていいでしょう。なかなか自分からこのような提案をしてくる労働者も少ないのですが、話を持ち出すくらいの価値はあります。こちらは、「不当に休日出勤の対価が支払われていない」ような方で、なおかつ休日出勤やそれに加え残業などの時間外労働の賃金が正当に支払われていないような方向けになります。 いかがでしょうか。 休日は労働者に与えられた権利ですが、休日出勤は、その権利を脅かすものです。1度や2度ならば、会社との良い関係性を保つためにも協力してもいいでしょうが、あまりにも休日出勤が多く、さらに見返りも与えられていないようであれば、法的にも抑制する方法があります。 出典元一覧 弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。弁護士費用保険メルシーに加入するとご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。⇒ 新入社員を自宅待機させる場合 → 採用はしたものの仕事が無いため、自宅待機. 確かに労働基準法では、「管理監督者」には残業代を支払わなくても良いと明記されておりますが、会社で定める「管理職」が労働基準法で言う「管理監督者」に当たらないケースもあります。
振替休日と代休の出勤・残業代の扱い.
まずは、「休日出勤を上司からよく頼まれる」といった方に対しての対処法ですが、まずは断ることが一番です。さらに何かしらの断る理由があればいいでしょう。
相談内容から弁護士を探す 残業代請求の時効は2年となっております。 地震、台風などの災害により休業した場合 固定残業時間以上の残業を行った場合、その分の残業代は適切に支払われる必要があります。また、36協定の都合上、基本的に固定残業時間の上限は45時間とされております。 残業代請求に対する企業からの報復行為は、そのほとんどが違法とみなされているため積極的にされることはありません。 休日出勤を断る理由を作る. 人事労務q&aには、「休日出勤をした社員が振替休日ではなく有給取得したいと言っています。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総 … 休日には労働基準法に定められた法定休日と、会社ごとに決めている所定休日の2種類があります。休日出勤をした場合は、出勤をしたのが法定休日か所定休日か、また働いた時間が法定労働時間内になるかどうかで賃金が割増になるかどうかが異なります。割増率も状況により変わってくるので、わからないことがあれば弁護士に相談してみましょう。この記事で分かること休日にはできればのんびり休んでリフレッシュしたいものですが、繁忙期などはどうしても休日出勤しなければならない日も出てくることもあるでしょう。そのときに問題となるのが、「休日出勤をした場合、割増賃金がもらえるのか否か」の点です。休日出勤をした場合の賃金については、その休日労働が法定休日と所定休日のどちらに行われたものであるのかによって賃金が割増になるかどうかが異なります。また所定休日でも、労働時間が法定労働時間内におさまるかどうかでも割増賃金が支払われるかケースとそうでないケースに分かれます。では、その違いについて見ていきましょう。法律上、会社側は従業員に所定休日とは、各会社が法定休日と法定労働時間を調整して作る休日のことを言います。所定労働時間は法定労働時間を超えることができないため、たとえば「休日は日曜日のみ、あとは9時から18時まで、休憩時間をのぞく8時間勤務」といった条件は、法律に違反するので無効となります。そのため、この場合は日曜日以外のどこかで休日を作らなければならないことになります。法定休日に働いた場合は、法律の規定によりたとえば、月曜日から金曜日まで9時から17時まで、休憩時間を除く7時間働き、なおかつ土曜日にも9時から12時まで働いた場合は、労働時間が週40時間に収まっているため、割増賃金は発生しません。ただし、週40時間を超えた時点から25％の割増賃金が支払われることになります。たとえば、月曜日から金曜日まで9時から18時まで、休憩時間を除く8時間働き、なおかつ土曜日にも9時から12時まで働いた場合は、労働時間が週40時間を超えているため、法定労働時間を超えている土曜日の9時から12時までの部分については25%の割増賃金が支払われます。なお、この場合は土曜日に残業をしたとしても、残業代の割増率は25%のままとなります。休日に働かざるをえなくなった場合、代わりに平日のどこかでお休みをとる人も多いでしょう。そのお休みが振替休日となるのか、代休となるかで休日に働くときにもらえる賃金が違ってくることはご存知でしょうか。振替休日と代休はよく混同されがちですが、似て非なるものです。この2つには、休日出勤になるかどうかの点ではっきりした違いがあるので、具体的にどのように違うのかについて見ていきましょう。振替休日とは、「事前に」本来の休日と本来の労働日を交換する方法であり、休日出勤扱いにはなりません。振替休日を利用する際には、事前に振り替える日を決めておく必要があります。ただし、休日の振替は時間単位ではできないことに注意しましょう。代休とは、休日出勤（労働）をした後に、本来労働すべき日に休日に働いた代わりにお休みをとる方法です。代休を取得する場合は、「事後」に本来の休日と本来の労働日を交換するため、休日出勤をした事実が残ることになります。そのため、場合によっては出勤した日の賃金の割増率が変わってきます。振替休日を利用する場合と代休を利用する場合とで、賃金が割増されるかどうかが大きく異なります。また、法定労働時間を超えるか否か、法定休日に働くか否かでも、割増率やもらえる賃金に差が出てきます。では、具体的にどのような違いが生じるのかについて、見ていきましょう。振替休日を利用する場合は、休日出勤したわけではないので賃金の割増はありません。しかし、振替休日を設定することで法定休日にお休みが取れなくなった場合や、労働時間が週40時間を超える場合には、労働することになった日について割増賃金が支払われます。この日に8時間を超えて働く場合も、残業代は割増となります。代休を取る場合、働いた日は休日出勤扱いになります。出勤したのが法定休日だった場合には35％増の割増賃金が支払われます。また、働いたのは所定休日だったが労働時間が週40時間を超える場合や1日の労働時間が8時間を超える場合は、25%増の割増賃金が支払われます。休暇と休業はどちらも働くべき日にお休みをとることを指しますが、その意味合いは異なります。両者がどのように違うのかについて見ていきましょう。休暇と休業はニュアンスとしては似ていますが、お休みを取る期間の長さの違いをあらわすこともあります。休暇より休業のほうが長期間にわたるイメージです。休暇とは、もともと労働する義務がある日に労働を免除してもらうことを指します。休暇には、年次有給休暇や育児休暇などの「法定休暇」と、慶弔休暇や夏季休暇などの「法定外休暇（任意休暇）」の2種類があります。従業員が法定休暇の取得を求めてきた場合、会社側はその申し出を断ることができないようになっているため、安心して取ることが可能です。休業とは、本来労働すべき日に、従業員や会社側の都合によって労働が免除される日のことを言います。従業員側の都合による休業には育児休業や介護休業などがあり、会社側の都合による休業としては、業績不振や災害時の自宅待機などがあります。たとえば、育児休暇中に繁忙期の3日間だけ会社に戻って働くといった場面もあるでしょう。そのように、休暇中・休業中に働いた場合については休暇取得前の基礎時給にもとづく賃金が支払われることになっています。ただし、働いた時間が法定労働時間を超えた場合は、当然ながら賃金は割増となります。また、業績不振により自宅待機が命じられるなど、会社都合により休業する場合は、平均賃金の60%以上を会社に支払ってもらえることが法律で定められています。育児休業・介護休業を取得していて、なおかつ育児休業給付金や介護休業給付金をもらっている場合は、休業中に働いて得た賃金と給付金の額が賃金月額の80%となるときは、その超えた分を引いた額を受け取ることになります。賃金と給付金との関係は以下の通りです。（カッコ中は育児休暇が180日を経過した場合）また、月80時間を超えると給付金がもらえなくなるため、働く時間についても注意が必要です。休日出勤したのに「残業代を払ってもらえない」「賃金が割増になるはずなのに割増になっていない」などの場合は、労働法に詳しい弁護士に一度相談してみることをおすすめします。休日出勤したにもかかわらずその分の賃金を払ってもらえていない場合は支払いを請求するために対策を立ててもらうことができます。また、賃金が割増になるかどうかは状況を説明すれば、割増になるか否かについて弁護士に判断してもらえます。賃金に関してわからないことは、弁護士に聞いてみるのがベストです。残業代が支払われない？お気軽に相談を！
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