第一線の専門家たちがニッポンに「なぜ？」を問いかける自分の部下がいつまで経っても伸びないのを、年齢や性格のせいにしていませんか？ 無料メルマガ『よくご相談頂くことの１つにまず知っておいてもらいたいのが、「「教えることの何が悪いの？」と感じる人もいるかもしれませんが、教えるというのは、技術、知識、情報、業務フロー、会社や業界のルールなど、いわば、業界によってや個人差によって、その尺度は様々でしょうが、こうした基本や型を教えるというのは、一般的に１年目～３年目くらいの若手スタッフにとってはもちろん必要なのことです。ですが、そこから先…、いつまでも「こういうときはああしてこうして…」みたいに教えてばっかりでは一向に伸びません。個人差によりますが、基本や型を習得した相手には、「ここで時々あるのが、指導というものを、「俺らの若い頃はこうだった」「俺ならこうやって…」などそれに過去の成功体験をそのまま実行しようにも時代や環境が違っていたり、年代や個人による価値観そのものが大きく違っている場合があるので、いざ実行したところで大した成果も望めないのが大半です。結果、その相手の成長にはなりません。指導は、指導は「指し・導く」と書きます。つまり、若手スタッフや伸び悩むスタッフを 1日のニュースがまとめて読める。まぐまぐニュース！の登録はこちらから持っているアカウントで登録facebookで登録Yahoo!で登録
⇒教えること、教職、授業. 自発的成長の教育とは違い、目的達成のため意図的にコツを教える指導は、短期間の成長が求められます。 このため、上手くコツが伝わらない場合に「行き過ぎた指導」が起こるといえるでしょう。 まとめ 今日は先日学んだ「コーチング」から、導入のところでこんな話がありました。皆さんお分かりになるでしょうか？それぞれの単語を和英辞書で調べてみると、ティーチング（teaching）コーチング（coaching）とあります。日本語を正しく理解している方実は「ティーチング」と「コーチング」には、まず「対象とする事柄」ですが、例えば子育てにおいて出てきそうな場面で言うと、お箸の持ち方は「ティーチング」学校に遅刻しないようにとなります。お箸の持ち方というのは例えばテレビを観ながらの食事でそして、先の例では、他にも「ティーチング」「コーチング」つまり、先日の学びの席で問題を解決するのはでもこれができるようになれば、特に育児においては、＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ よくご相談頂くことの1つに社員や部下への指導に関することがあります。そして、相談者にこれまでの指導方法などをヒアリングすると、それは指導ではなく、教えている、という範疇のものが結構あります。 コーチング（coaching） ⇒（スポーツや学習などの）指導. 「指導」の意味は、「ある目的・方向に向けて意識的に教え導くこと」や「特定の目的を持つ組織団体のメンバーを目的達成に向けて導くこと」になります。現代社会で「指導」という時には、主に「学校教育における指導」を意味しています。「学校教育における指導」の具体的な意味は、学校の勉強・研究の方法などに関してアドバイス(助言)を与えて、生徒・学生を教え導くことを意味しています。勉強・研究の「学科指導」以外にも、生徒・学生に規則正しい生活やルールを守る生活を教えて導く「生 … 「教える」「指導する」その違いとは.
とあります。 日本語を正しく理解している方 （「教える」と「指導する」の違いがわかる方）は ここでもう話は終わってしまいそうですが（笑）、 指導者に何人もお会いしてきました。 その都度、 伝え方の差が 結果の差に繋がってると 思う事ばかりでした。 では、 どうしてそんな伝え方なのか？ 単純に、 「伝え方を学んでない」 からだとわかりました。 そういった指導環境を変えるために
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