リクナビNEXT転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】｜求人、転職に関する情報満載！ 転職Q&A書類選考を通過し、次は「適性検査」であると伝えられました。適性検査とはどのようなものですか？「筆記試験」ではないので、数学や国語の問題はないと思っていて間違いないでしょうか？（S・Tさん、ほかからの質問）「適性検査」と言ってもさまざまな種類があり、一概には言えません。各個人の特性を調べるもの（職業適性検査）もあれば、数学や国語の問題が出題されるいわゆる「筆記試験」「知能テスト」に近いもの（能力適性検査）もあります。企業が事前に内容を教えてくれることはまずありませんので、当日行ってみないと内容は分かりません。適性検査対策の書籍が市販されていますので、どうしても不安な場合は一度目を通しておくとよいでしょう。この内容は、2010/10/13時点での情報です。あなたにぴったりの求人は？リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい 就職活動のときに適性検査の対策に苦労した方も少なくないと思います。現在では中途採用の現場でも適性検査を実施する企業が増えており、その種類や内容もさまざま。では、新卒採用の適性検査と中途採用の適性検査では何がどう違うのか。種類や内容によってどんな対策が必要なのか。実際に大手企業で利用されている適性検査の問題内容など、転職者必見の情報をまとめました。適性検査に苦手意識をお持ちの方も多いと思いますが、対策次第で内定をグンと近づける結果を出すことも難しくありません。ぜひ転職活動の参考にしてください。目次適性検査の内容を説明する前に、中途採用における適性検査の役割について理解しておきましょう。「企業がどのような目的で適性検査を実施するのか」を知ることで、事前の準備や対策を的確に進めることができるようになります。大前提として、新卒採用と中途採用では、企業が適性検査に期待している役割は異なります。新卒採用における適性検査の役割は、「選考を進める際の優先順位や配属部署などを決める判断材料」になるケースがほとんどです。一方、募集職種がある程度決まっている中途採用では、「求める人物像にマッチしているかどうかの判断材料」として用いられるケースがほとんど。新卒採用と比較して、中途採用では適性検査の結果が合否にシビアに反映されるといえるでしょう。企業は中途採用を通じて、求める人物像に近い人材を採用し、長期的に活躍してもらうことで企業の永続的な発展を実現したいと考えています。その判断材料のひとつとなるのが適性検査であり、主に「知識・能力面」と「志向性・性格面」の2軸で見極められます。中途採用では、社会人として基本的な知識（一般常識や基礎学力など）を持っているかどうかを確認されるケースが多いです。新卒採用であれば、新人研修を通じて社会人としての知識をイチから教育できます。ただ、即戦力としての活躍が期待される中途採用ではそうした教育はありません。また、基本的な知識の有無は面接や履歴書などでは見極めが難しいもの。そこで、適性検査を通じてどの程度の知識があるのかを見極めたいと企業は考えているのです。企業にとって、せっかく採用した人材が早期に退職してしまうのは大きな痛手です。そうした離職につながるミスマッチを防ぐのも適性検査を実施する目的のひとつです。たとえば、自社の社風にあうかどうかも適性検査によって見極められます。新卒採用の場合、採用するのは社会人経験のない学生ですから、企業の社風や風土にもなじみやすく、ミスマッチが発生しにくい傾向にあります。一方、中途採用の場合が前職の企業との違いから「社風があわない」などのミスマッチが発生しやすく、早期離職のリスクが大きいのです。それを未然に防ぐために、主に性格検査などを通じて「自社の社風にあうかどうか」などを見極めたいと企業は考えています。適性検査は、「性格検査」と「能力（学力）検査」の大きく2つに分類できます。能力検査だけが実施されるケースは少なく、総合検査（性格検査＋能力検査）、もしくは性格検査のみが実施されるのが一般的です。企業によっては、「筆記試験」「適性診断」「適性テスト」などの名称で呼ばれる場合があります。主に性格やタイプを見極めるための試験です。面接だけでは図りきれない性格などを知ることで、募集職種に適した人材かどうかを判断しています。主に基礎学力や論理的思考力などを問うための試験です。卒業学校名や入試偏差値からは見えてこない、募集職種に必要な知識・能力の有無を見極めるために利用されます。これらのテストのほか、歴史的な出来事や最新のニュースなどから出題される一般常識テストや、性格検査と能力検査を同時に行なう「3E-IP」などのテストもあり、企業がそれぞれの目的に応じて使い分けています。また、同じ業界・同じ職種の転職者のみを採用している企業の場合、どの程度の専門知識があるかを見極めるためにオリジナルのテストを用意しているケースもあります。適性検査の所要時間は、性格検査と能力検査それぞれで「各30分程度」が標準的な所要時間となっています。もし、適性検査の時間が「30分程度」と知らされている場合、性格検査もしくは能力検査のいずれかが実施されると予測できます。「1時間程度」と知らされている場合、「性格検査」＋「能力検査」をセットで実施されるか、「性格検査 or 能力検査」＋「オリジナルのテスト」をセットで実施されると予測できます。性格検査は、設問に対して「はい」「いいえ」「どちらでもない」など単一回答を選ぶ問題が主流で、回答の内容や傾向から性格や行動パターンが分かるようになっています。YG性格検査、クレペリンテスト、数研式M-G性格検査、CPI ほか上記の中でも、「YG性格検査」と「クレペリンテスト」は、大手企業を中心に利用頻度が高い適性検査だといわれています。一列に並んだ一桁の数字を、左から右へ順に足していくテスト。1分ごとに次の列に移り同じ作業を繰り返すもので、前半15分、休憩5分、後半15分で構成されています。このテストを通じて、回答者の「処理能力の程度」や「性格・行動面の特徴」が分かるとされ、「解答数が少ない」「間違いが多い」などの場合は、高い評価が得られません。クレペリンテストの練習サイトなどを活用し、事前に練習しておけば安心といえます。「客観性」「協調性」「攻撃性」などの12項目ごとに各10問、計120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3択で回答していくテストです。このテストに関しては事前に練習する必要はありません。普段の自分を思い浮かべて素直に回答することが望ましいでしょう。自分をよく見せようとして虚偽の回答をするのは避けてください。テストの結果と面接での印象が食い違うと、面接官に「うその回答をしたのではないか」と悪い印象を与えてしまい、かえって逆効果になる場合があります。能力検査では、基礎学力や論理的思考を見極めるための問題が出題されます。こちらもいくつかの選択肢の中から回答を選択する形式が主流となっています。SPI（SPI3）、玉手箱、SCOA、3E-IPほか上記の中でも、「SPI（SPI3）」は利用頻度が高く、参考書なども多く出回っていますので、ぜひ参考にしてください。ここでは同じく利用頻度が高い「玉手箱」「3E-IP」について見ていきましょう。能力検査と性格検査で構成されており、能力検査に「英語」の科目があることがほかの能力検査にない特徴とされています。具体的には、「言語」と「計数」で各3種類、「英語」で2種類の問題形式があり、それらの組み合わせは企業ごとに異なります。問題内容は、「29×□=168＋□」の□に入る数字を答える「四則逆算」や、600文字程度の長文を読み回答を選択する「GAB形式の言語」などがあります（ちなみに□に入る数字は6）。こちらも対策用サイトなどがあるので、事前に練習しておくとよいでしょう。［玉手箱の問題概要］・計数理解テスト（四則逆算、図表の読み取り、表の空欄の推測）知的能力テストと性格・価値観テストの2種類で構成されており、知的能力テストでは「規則性」「文字の並べ替え」など7種類の問題が用意されています。たとえば、文字を並べ替えて最後の一文を回答する問題であれば、「あ（1：ど 2：り 3：や 4：ま）」などの問題が出題されます（ちなみに正解は2）。このほか、一桁の足し算や図形の規則性を答える問題など、多彩な問題が用意されているのが特徴です。3E-IPに関する参考書などは出回っていませんが、基本的な読解力や計算力があれば問題なく受験できます。性格検査は、何より虚偽の回答をせず、普段の自分をイメージして素直に回答することが大切です。採用の合否を左右する検査だけに、「この企業は、こんな回答を選ぶ人材を求めているのではないか」と逆算し、回答を選ぶ気持ちも理解できなくはありません。しかし、性格検査には「ウソをついていないかチェックする問題」や「似たような問題をあえて散りばめ、回答の矛盾から虚偽性を見極める仕組み」などがあり、場合によっては「ウソをついている可能性がある」と企業にマイナスイメージを持たれかねないのです。能力検査は、回答の正解・不正解はもちろんですが、制限時間内にいかに多くの問題に取り組んだか（回答できたか）も重要なポイントとなります。時間内での作業スピードも能力のひとつと捉えることができるからです。そのうえで心がけたいのが、事前準備です。能力検査は性格検査と違い、参考書や参考サイトなどを活用し、事前に問題の内容や回答例を把握し、練習しておくことができます。受験勉強などと同様、過去問題を解いてしっかり傾向と対策を知っておきましょう。適性検査は、面接会場にて受験することもあれば、自宅のパソコンやスマホで受験することもあります。面接会場にて受験する場合であれば、前日のうちに筆記用具を用意しておく、参考書などの模擬試験を受験しておくなど、心にゆとりのある状態をつくっておきましょう。自宅で受験する場合であれば、室温に気を配ったり、できる限り騒音が少ない時間帯を選んだりと、できる限りテストに集中できる環境をつくることを心がけてください。本ページでは、自己PRで「趣味」をアピールする面接での答え方・書き方をご紹介します。 どん…どんな企業の面接でも、必ず聞かれる志望動機。とはいえ、はじめての転職活動であれば、志望動機…「職歴にブランクがありますが、理由を教えてください」「転職回数が多いですが、理由を教えてく…面接の場でよく質問される「将来の夢」や「将来のキャリアプラン」。実は、企業側はこの質問から…長所は面接や履歴書でよく聞かれる質問の1つ。そこでこのページでは、面接や履歴書に使える長所…あなたの短所を教えてください―――。面接でこんな質問を受け、しどろもどろになってしまった人…「ほかに受けている会社はありますか？」、「将来的に転勤もありえますが可能ですか？」 こんな…目次1.「転職理由・退職理由は？」と質問されたときの答え方「転職理由・退職理由」を聞かれる…「弊社について何か質問はありますか？」 そんな面接官からの問いに、上手く答えられなかった……書類選考に通過したのはいいものの、企業からの面接日程の打診メールに「どう返信しようか…」と…
デカ盛り 四千 頭 身, 不整脈 止める ツボ, 井川遥 インスタ お弁当, くちびるに歌を 映画 感想, 渇き。 加奈子 サイコパス, 万が一 英語 In Case, 投擲 サークル 作り方, フォールアウト76 メンテナンス 今日, 電車 内 冷房対策, 竹田 市 河川 カメラ, Cosmic Online Store, 不整脈 止める ツボ, 木曽川 水位 岐阜, 佐賀から大阪 新幹線 往復 料金, 自転車 で 通る 英語, 和歌山 地図 フリー, JRE インストール Windows10, 隆一 SUGIZO キス, ミチシルベ 歌詞 メロフロート, 伝説の そら る さん カラオケ, 羽田空港アクセス線 りんかい線 買収, 牧場物語 3 つの 里 恋人 複数, テラハ まりこ シェリー, 雨 4ミリ 自転車, パワーポイント オープニングムービー 結婚式, なんでも 書い てい いよ 英語, 氷川きよし アルバム 最新, 愛に できること はまだあるかい レンタル, あさぎーにょ Have A Nice Day, Ecbo Cloak 加盟店, ゴスペラーズ 北山 音叉, ららぽーと 柏の葉 ラーメン, ハモっ た 意味, いきものがかり キミがいる お見合い, 石橋駅 タクシー 時間, カタオモイ カラオケ 音程バー, 私たちは 英語 発音, Nhk ニュース 東京 7, ファブル 試写会 福岡, 東京 新宿 山手線 時間, 水樹奈々 THE MUSEUM III, 長期 予報 西脇 市, レッサーパンダ と 触れ合える 動物園, Lasting 意味 英語, 浅草 公会堂 の, スズキ エブリィ Cm まゆゆ, 500系 時刻表 キティ, 住所 英語 ビジネス, 都営浅草線 浅草駅 待ち合わせ, 井原 リフレッシュ公園 スケボー, 明石市 警報 出ない, 橿原市 曽我 町 コロナ, 梟 漢字 由来, 石原慎也 彼女 亡くなった, Dic 千葉工場 製品,