「なぜあなたは当社を選んだのですか？同業他社ではダメなのですか？」という質問。困りませんか？私も就活生だったので、非常に困った質問だったな、という覚えがあります。ですが、大丈夫です。きちんと対策すれば、何の問題もなくクリアできる質問です。 面接では、面接官が質問し、受験者（就活生）が回答する形式が一般的ですが、応募者が面接官に質問する「逆質問」の対策も必要です。本記事では、逆質問のパターンについて解説し、選考の状況に応じた逆質問例とNG例、質問が思いつかないときの対処法までご紹介します。 就活に悩みすぎて八方ふさがり。もっと効率の良い就活の方法はないのかな？ 面接官が質問し、受験者が回答するという面接スタイルは、「一方通行」という問題を抱えています。この「一方通行感」をやわらげ、コミュニケーション姿勢を受験者に示すために、逆質問の機会を提供しています。面接官は逆質問に答えることを通して、「会社や仕事に対するあなたの疑問を解消し理解を深めて欲しい。その結果として、あなたと会社の関係性を深めたい」と望んでいるのです。例えば、面接終盤に面接官から「最後に何か質問はございませんか？」とふられて行うのが「受動的逆質問」です。対して、「一つ質問させて頂きたいことがあるのですが、よろしいでしょうか？」と、自分から申し込むのが「能動的逆質問」です。就活生自身が志望企業について知りたいことがある、または「どの会社を第一志望とするか」決定に役立つ情報を得るためにするのが「研究のための逆質問」です。例えば、「海外勤務のチャンスは早くて何年目から与えられるか？」等の会社や仕事の内情に関する質問です。集団面接は、短時間で複数人の受験者を審査することが目的で、1日に何組もの集団面接がセットされています。そのため、面接官は時間をにらみながら事務的に進行させる（＝予定外のことを嫌う）傾向にあります。加えて、逆質問に答えてもらうことで他の受験者の拘束時間も長引かせることを踏まえれば、控えたほうが良いでしょう。印象に残るためには、質問の意図や理由も同時に説明することが大切です。またで面接者の役職や選考段階に応じて質問内容を変えることも効果的です。以下に具体的な回答例をご紹介します。会社全体に関することより、その人の経験の範囲で答えられることを質問することが望ましいでしょう。(1)入社1年目をスムーズに乗り越えるために、今から入社までに勉強しておくとよいことを教えて下さい。(2)○○様（社員名）が目標とされている先輩社員の優れている点を教えて下さい。入社までに自分を磨く上での課題としたいと考えています。(3)担当されたお仕事で、特に困難だった状況について教えて下さい。私は、仕事の難しさを十分に理解した上で、入社したいと考えています。 (4)この会社を選んで良かったな～と実感された、特に上司や先輩とのエピソードがございましたら教えて下さい。業績だけでなく、人間関係も重視して会社を選びたいと考えています。その職種についての知見を深められるような質問すると良いでしょう。(5)現在までにご経験されたプロジェクト（もしくは担当された案件）の中で、達成感を得られたものについて教えて下さい。志望部門を決める上での参考にしたいと考えています。 (6) 現在までの経験を通して、○○様（社員名）が、仕事で一番大切にしなくてはならないと感じる姿勢や考え方について教えて下さい。入社後の指針とさせて頂きます。 (7) 業界研究をもっと深めたいと考えています。業界全体の動向で、○○様（社員名）が特に注目されているトレンドやキーワードを教えて下さい。会社の戦略など、他社との差別化を図る上で役立つことを質問します。加えて、入社後に自身の上司となる可能性がある人なので、部下に対する知見を引き出す質問で自分との相性も確認してみましょう。 2019/06/11 佃 光博: hr総研ライター 著者フォロー. 内定後の面談を実施する企業側の目的とその内容、流れを解説。就活が終わった後に行われる内定後の面談では入社意思の確認、事務処理などを行います。内定者は採用前までは聞きにくい有給休暇や福利厚生など知りたいことを掘り下げて質問するとよいでしょう。 就活生6割以上が経験､｢だまし面接｣の実態 面談を名目に呼び出す実質的な採用活動 . 就活で必須のspi。対策は進んでいますか？買うと地味に高いspi問題集が無料で手に入るチャンスです！！ 4 これで万全！面接でよく聞かれる質問ランキングbest50. 面接では、面接官が質問し、受験者（就活生）が回答する形式が一般的ですが、応募者が面接官に質問する「逆質問」の対策も必要です。本記事では、逆質問のパターンについて解説し、選考の状況に応じた逆質問例とNG例、質問が思いつかないときの対処法までご紹介します。 「入り口は意外なところに」スポーツ...就活生が実際に面接でしていた逆質問34選！ 「最後に何か質問はありますか？」と聞かれたらこれを言おう会社説明会・座談会で必ず聞いておくべき質問6選と質問時のマナーを紹介就活経験者に聞いた！ リクルーター面談でしておくべき質問24就活で聞いて「失敗した！」と思った面接官・人事への逆質問4選 面談では就活生を企業に惹き込むことを目的にしているため、面接よりもラフな雰囲気で行われます。ラフな雰囲気で実際の社員や人事と本音で話し、入社後のミスマッチをなくす目的もあります。 就活の面談では、ラフな雰囲気を装って就活生から本音を引き出し、すべての企業が「だまし面接」を行なっているわけではないので疑心暗鬼になる必要はないです。しかし、面談だからといって気を抜くことなく、あくまでも採用活動の一環だということを忘れないでください。 就活で面談を行う目的の１つ目は詳しい業務内容は企業のHPにも書いておらず、面接でも説明できません。そのため、 就活で面談を行う目的の２つ目は事前に希望の勤務地や配属先を聞き、できるだけ就活生の希望に沿わせられるようにします。 就活で面談を行う目的の３つ目は選考中に、不満や疑問があるまま選考が進んでも、就活生は納得のいく就活ができません。 就活で面談を行う目的の４つ目は面談はラフな雰囲気で行われるため、お互いに本音が出やすくなります。そのため、面接のように固い雰囲気では聞けない不満や疑問を引き出し、 就活の面談の形式の１つ目はカジュアル面談は、本選考前に行われ、選考には無関係なことが多いですが、悪印象を残して本選考に響かないように、失礼な態度に気をつけましょう。 就活の面談の形式の２つ目はリクルーター面談は、選考中に行われ、リクルーター面談では、人事担当者ではなく、実際に働いている現場社員が担当します。⇒ 就活の面談の流れの１つ目は「アイスブレイク」です。ラフな雰囲気にするために、アイスブレイクといっても、近況を聞かれたり、雑談が多いです。 就活の面談の流れの２つ目はラフな雰囲気になったら、最初に名前・大学・学部を伝え、会話の中で、志望理由や就活の軸などを伝えましょう。 就活の面談の流れの３つ目はアイスブレイクと自己紹介が終わると、面談の本題に入ります。面接とは違い、 就活の面談時の注意点の１つ目は面談では人事が担当することは少ないですが、面談担当者が人事に熱意を伝えてくれることもあります。 就活の面談時の注意点の２つ目は面談は選考には関係ないと言われますが、人事担当者も人間であるため、面談時のヒアリングで、面接時と言っていることがあまりにも違う場合は、悪印象を与えてしまいます。 就活の面談時の注意点の３つ目は「内定後の面談でも気を抜かない」です。内定後に行われる面談で失礼な態度をとっても、基本的には内定取消はされません。しかし、入社後に上司となる人なので、 就活の面談の対策方法の１つ目は「質問や相談をまとめておく」です。事前に、事前にまとめておかないと、当日聞くことが思いつかなかったり、聞きたいことを忘れてしまったりします。 就活の面談の対策方法の２つ目は「自己分析を終わらせておく」です。面談の前に自分のやりたいことや就活の軸が定まっていないと、熱意も伝えられません。 面談のスケジュールが合わない場合の対処法の１番目はまずはいつも大変お世話になっております。ご連絡頂きました日程ですが、 当日期末試験と重なってしまい、どうしても伺うことが出来ません。 面談のスケジュールが合わない場合の対処法の２番目はスケジュールが合わせられないことに謝罪したら、次は大変申し訳ございませんが、日程の変更をお願いできないでしょうか。以下の通り当方の都合のよい日程をご案内申し上げます。１１月１１日（月）１０：００ー１４：００お忙しい中大変恐縮ですが、ご検討のほど何卒宜しくお願い致します。⇒ 最近では、Web面談は、通常の面談と大きくは変わりません。しかし、事前にWeb面談の対策も怠らないようにしましょう。Web面接・Web面談のやり方やマナーは以下の記事で紹介しているので、準備しておくようにしてください。 今年の就活は、そんな時は、面接力診断は、24の質問に答えるだけで、web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。面接での対策はなんとなくわかったけど、面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・？頭で理解することも大切ですが、⇒ 就活の教科書がおすすめする面接の練習方法は、キャリアチケットは、就活生1人1人にアドバイザーが付いてくれるサービスで、キャリアチケットの評判や使い方については、就活の面談は人事が担当しない場合もあります。しかし、面談を担当してくれる現場社員に熱意を伝えると、人事に繋いでくれる場合があります。面談は選考に無関係と言われますが、選考に影響を与えます。「就活の教科書」では他にもたくさんの記事を掲載しています。面接の対策がしたいのですが、就活の面接ではどんなことに気をつければいいですか？また、面接の質問にどのように答えればいいのか、実際の回答例も知りたいです。面接の流れ、よく聞かれる質問、練習方法について解説していますので、ぜひ参考にしてください。⇒ ⇒ ⇒ 次の記事 就活の教科書（旧：リア就）は、自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、 タマホームの面接に受かるための対策や、回答例とはどういったものでしょうか？タマホームは低価格高品質の住宅を提供しているハウスメーカーです。しっかりと面接対策をおこなって、人物重視のタマホームに自分を売り込みましょう。 部下との目標面談や評価面談で、リーダーであるあなたはどのような目的を持って臨んでいますか？ 面談を毎年の「季節行事」に留めず、部下のモチベーションアップや成長につながる可能性にあふれた場にするための面談の質問例とポイントを紹介します。
「自分の言葉が広告塔。やりたい！っ...
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